Stock Options Performance Shares

Restricted Stock: Performance Shares Bruce Brumberg Eine wachsende Zahl von Unternehmen machen Aktien zu gewähren, die Ihren Gewinn auf mehr als nur Ihre anhaltende Beschäftigung oder eine Erhöhung der Aktienkurs Basis. Da Unternehmen ein Portfolio-Ansatz zur Aktienvergütung nehmen, können Ihnen Performance-Aktien gewährt werden, die Sie nur bei der Erreichung bestimmter Ziele erhalten. In Teil 1 dieser Serie erfahren Sie mehr über die Grundlagen der Leistungszuschüsse. Bruce Brumberg Um den Wert eines Performance-Share-Grants zu maximieren, müssen Sie seine Struktur besser verstehen als mit herkömmlichen, zeitlich beschränkten Aktien oder Aktienoptionen. Beachten Sie auch das Ablaufdatum und die Auswirkungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bruce Brumberg Mit Performance-Aktien hängt Ihre Auszahlung auf mehr als nur Ihre anhaltende Beschäftigung oder eine Erhöhung der companys Aktienkurs: Ihr Unternehmen setzt ein Ziel, das erreicht werden muss. Nachdem dieses Ziel erreicht wurde und Sie die Aktien erhalten haben, was sind die steuerlichen Konsequenzen, sowohl an diesem Punkt als auch später, wenn Sie sie verkaufen Plus, was würde passieren, wenn Ihr Unternehmen vor dem Ende des Zyklus erworben wurden John P. Barringer Viele Unternehmen haben sich von den Aktienoptionen abgewandt und begonnen, endgültige Bestände zu gewähren, die vor der Ausgabe der Aktien ausgeben müssen. Für die Mitarbeiter haben diese Zuschüsse eine neue Ebene der Komplexität ihrer Equity-Kompensation hinzugefügt. Dieser Artikel stellt sechs Fragen, die ich bekomme die ganze Zeit von Kunden, die eingeschränkten Aktien, eingeschränkte Aktien Einheiten oder Performance-Aktien erhalten haben. Bruce Brumberg myStockOptions Diese PowerPoint-Präsentation (in PDF) erklärt sowohl Grundlagen als auch Macken bei der Besteuerung von Performance Share Grants. Sie sollten die Antworten auf die folgenden Fragen kennen. Das Verständnis der Themen wird Ihnen helfen, das Beste aus Ihrer Performance-Share Grant und verhindern teure Fehler. Unternehmen verwenden verschiedene Namen für die verschiedenen Arten von Performance-basierten Auszeichnungen. Im Allgemeinen werden auf dieser Website Performance Shares als Umbrella-Begriff für alle Stipendien verwendet, in denen die Ausübung oder Auszahlung von Aktien der Gesellschaft von vorgegebenen Zielen abhängig ist. Es gibt jedoch drei kleine Unterschiede zwischen den verschiedenen Grant-Typen. Aktien von Aktien mit beschränkter Haftung werden bei der Gewährung ausbezahlt, aber Sie besitzen sie nicht direkt und können die Aktien nicht verkaufen oder übertragen, bis die zeitlichen Beschränkungen verfallen. Bei Standard-Sperrlagern ist die Situation grundsätzlich ähnlich, während bei Performance-Aktien Ihr Unternehmen Ziele setzt, die erfüllt werden müssen, wie zB. Performance-Aktien führen zu keinem zu versteuernden Einkommen für Sie zu gewähren. Sie haben ein ordentliches Einkommen, wenn der Zuschuss nach festgelegten Zielen erreicht und Aktien (oder Bargeld) dann entweder ausgeliefert oder ausgezahlt werden. Abhängig von der Struktur des Zuschusses. Die Ergebnisse können variieren und hängen von Ihrem Pläne Design. Wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen, um einen anderen Job vor dem Ende des Leistungszyklus zu nehmen, verlieren Sie in der Regel das Recht, den Zuschuss zu erhalten. Umfragen zeigen, dass in diesen Situationen. Bestandsorientierte Leistungspläne haben Ziele, die, wenn sie bis zum Ende des Messzeitraums erreicht werden, die Ausgrenzung oder Auszahlung gemäß der Struktur des Plans auslösen. Verschiedene Umfragen zeigen, dass die häufigsten Metriken sind. Performance-Aktien führen zu normalen Einkommen für Sie. Dies geschieht, wenn der Zuschuss nach dem Erreichen der festgelegten Ziele gewinnt und die Aktien entweder geliefert oder ausgezahlt werden. Je nach Struktur des Zuschusses kann dies im Jahr nach dem Ende des Leistungszeitraums geschehen. Sie müssen Formular 8949 und Plan D für das Jahr ausfüllen, in dem Sie Ihr Lager verkauften und sie mit Ihrer Form 1040 Bundeseinkommen-Steuererklärung archivieren. Sie tun dies, auch wenn. Oftmals erhalten Sie die Aktien nicht am Ende des Performance-Zeitraums. Normalerweise benötigen Sie Ihr Unternehmen. Einige Unternehmen beschleunigen die Ausübungsfrist von beschränkten Aktien oder RSUs, wenn. Nicht für Standard-Zeitschränke. Diese Stipendien haben keine Laufzeit, wie Aktienoptionen. Die Ausübung der Restriktionen ist abhängig von. Dividendenrechte sind nicht zwingend. Wenn ein Unternehmen Dividenden auf ausstehende Aktien hält, kann es auch. Die Verzögerung der Auslieferung der RSU-Aktien (und damit der ordentlichen Ertragsteuern) bei der Ausübung der Erfüllung hängt davon ab, ob Ihr Unternehmen in seinem Aktienplan eine Rückstellung dafür vorsieht. Die Stundung muss korrekt strukturiert werden, da sie sonst zu Steuerstrafen führen kann. Verschiebung ist nicht. Für eine Änderung der Steuerung (z. B. eine Fusion oder Erfassung) wird die Leistungsperiode zum Messen, ob das Ziel erreicht wird, kurzgeschnitten. Gemeinsame, Performance Share Pläne. Eine Zusammenfassung der Daten in Befragungen von großen Beratungs - und Forschungsunternehmen zeigt, dass. Aktienpläne können global sein, und in einigen Ländern sind sie populärer als in den Vereinigten Staaten. Beratungsunternehmen und andere Gruppen haben Umfragen zur Verwendung von Aktienkompensationen in Industrieländern und Schwellenländern durchgeführt. Performance-basierte Aktienoptionen werden, wenn auch selten, eher CEOs und Führungskräften, vor allem in einer neuen Mietsituation, gegenüber anderen Führungskräften oder Mitarbeitern gewährt. Bei diesen Arten von Stipendien ist der Ausübungspreis. Nicht in den Weg Aktienoptionen können. Restricted stock lohnt sich den vollen Marktwert der Aktie, wenn es Westen (oder, mit eingeschränkten Aktien Einheiten, wenn die Aktien geliefert werden). Es spielt keine Rolle, wenn. Bei diesen Stipendien entspricht der Ausübungspreis dem Marktpreis am Tag der Gewährung, der Zuschuss jedoch erst, wenn bestimmte Ziele, wie z. Innerhalb von zwei Werktagen nach Erteilung eines Zuschusses ordnen Sie Form 4 elektronisch nach den Regeln des SECs Section 16 zu. Während die Anmeldebestimmungen für diese Zuschüsse ähnlich sind, gibt es einige wichtige Unterschiede. Dies hängt davon ab, was Trigger auslöst. § 162 (m) der Steuer-Code begrenzt Ihr Unternehmen Abzug auf 1 Million, es sei denn, eine höhere Offiziere Entschädigung über diesen Betrag erfüllt die leistungsorientierte Ausnahme. Stipendien sind strukturiert, um diese zu erfüllen. Mit Aktien Zuschüsse von normaler Größe, Sie Gesicht keine steuerlichen Auswirkungen über die Standard-steuerliche Behandlung. ISOs können in NQSOs umgewandelt werden, wenn eine Beschleunigung der Vesting Ursache. Für eingeschränkte Aktien mit Vesting auf der Grundlage der Länge der Zeit, die Sie beschäftigt sind (dh Zeit vesting im Gegensatz zu Performance-Vesting), Ihr Unternehmen. Home 187 Artikel 187 Performance-Aktienoptionen in breit angelegten Pläne Redakteure Hinweis: Sie können viele weitere Artikel zu finden Mitarbeiter-Besitz und Corporate Performance in den Artikeln Abschnitt Titel Ownership Konzepte und Forschung auf unserer Homepage. Fast alle Aktienoptionen, die unter breit angelegten Aktienoptionsplänen ausgegeben werden, sind entweder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) oder Anreizoptionen (ISOs). Diese Pläne eignen sich für die Festpreisabrechnung, so dass sie zum Zeitpunkt der Gewährung nicht in der Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens ausgewiesen werden. Einige Executive Pläne verwenden jedoch leistungsorientierte Optionen. Diese Pläne sehen vor, dass der Optionsinhaber keinen Wert aus der Option realisiert, es sei denn, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sind, z. B. der Aktienkurs, der einen bestimmten Wert über dem Zuschusspreis übersteigt oder das Unternehmen die Branche übertrifft. Performance-basierte Pläne können variabel planen Buchhaltung, die Unternehmen auf ihre Gewinn-und Verlustrechnung einen Wert durch die Berechnung der Differenz zwischen dem Zuschusspreis der Optionen und den Aktien aktuellen Marktwert, multipliziert mit dem Prozentsatz der Optionen angewiesen, angepasst zu zeigen Für die kumulierten vorherigen Aufwendungen. Ein leistungsorientierter Plan, bei dem das Bewertungsdatum (der erste Tag, an dem die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis bekannt sind) nach dem Datum des Zuschusses eine variable Planabrechnung auslöst. Dieser Erfolg des Gewinns entmutigt die meisten Unternehmen, mindestens einige Arten von Leistungsoptionen in einem breit angelegten Plan zu verwenden, obwohl ein Argument dafür besteht, dass die Aktionäre mit diesem Ansatz viel glücklicher sein sollten. Solange die Aktionäre in der glückseligen Buchhaltung Unwissenheit bleiben, aber die feste Ansatz besser zu sehen. Die Unternehmen können sich aber auch darüber im Klaren sein, dass die Festlegung eines Leistungskriteriums für Optionen nicht für Führungskräfte ungeeignet sein kann, weil sie zu wenig Kontrolle darüber haben, dass Unternehmen die Ziele erreichen. Natürlich haben sie nicht mehr Kontrolle darüber, ob die Unternehmen Aktienkurs über den Zuschuss Preis erhöht, aber die Schichtung auf Bedingungen können die Optionen zu unsicher erscheinen. Die Befürworter für leistungsorientierte Pläne zielen darauf ab, spezifische Ziele zu erreichen. Dies kann dazu beitragen, das Interesse der Mitarbeiter an unternehmensspezifischen Zielen zu lenken, während die Mitarbeiter oft von Optionen profitieren können, nur weil die Branche oder der breite Markt gut funktioniert. Die Pläne können auch leichter zu verkaufen, um zumindest einige Aktionäre, vor allem, wenn sie für die feste planen Buchhaltung zu qualifizieren. Wenn diese oder andere Argumente überzeugend sind, könnten verschiedene Arten von Leistungsoptionen berücksichtigt werden. Die hier beschriebenen Pläne sind nicht die einzigen Entscheidungen, die Unternehmen alle möglichen Leistungskriterien und Optionsbedingungen auferlegen können. Unabhängig von der Wahl ist jedoch darauf zu achten, dass es von Mitarbeitern leicht verstanden werden kann, dass es eine echte Chance hat, einen aussagekräftigen Wert zu liefern, dass es mit der Unternehmenskultur passt und dass es keine Rekrutierungs - oder Aufbewahrungsprobleme verursacht. Pläne, die Fixed-Plan-Rechnungslegung erlauben Zuschüsse In den einfachsten Plänen gewährt das Unternehmen Optionen nur auf die Erreichung bestimmter bestimmte Ziele, wie Aktienkurs oder Gewinne. Boeing kündigte einen solchen Plan vor ein paar Jahren an. Performance-Accelerated Vesting Diese Pläne gewähren Optionen wie gewohnt, und haben einen normalen Vesting-Plan. Wenn jedoch festgelegte Ziele erfüllt sind, beschleunigt die Vesting. Beispielsweise würde ein 25-jähriger Ausübungszeitplan nach drei Jahren zu einer Ausübung der Gewinne nach 75 Jahren führen, die Gewährleistung könnte jedoch auf 100 beschleunigt werden, wenn die Einnahmeziele erreicht werden. Diese Pläne in der Regel feste Planung Buchhaltung, solange die Basis-Vesting-Zeitplan nicht über die Unternehmen normale Option Vesting Zeitplan oder, wenn es die einzige Art von Plan, was wäre wohl normal in der Branche. Prämienoptionen Diese Optionen werden zu einem Ausübungspreis (dem Kurs, zu dem die Aktien ausgeübt werden können) gewährt, die den aktuellen Kurs übersteigen, damit sie einen Wert haben, der Bestand muss sich auf mindestens diesen höheren Zielpreis erhöhen. Unternehmen müssen jedoch Optionsinhabern das Recht einräumen, ihre ausgeübten Optionen auszuüben, auch wenn der Kurs unter dem Zielpreis liegt. Beispielsweise könnte der aktuelle Preis bei 10% liegen und der Ausübungspreis 15 sein. Wenn die Aktien bis zur vollständigen Ausübung der Aktien 14 Jahre alt sind, müsste der Optionsinhaber in der Lage sein, die Option zum Kauf der 14 Aktien für 15 Jahre auszuüben. Pläne, die Variable Plan Rechnungswesen erfordern Preis-Vested Optionen Mit diesen Plänen werden Optionen zum aktuellen Preis gewährt, aber der Inhaber wächst nur, wenn die Aktien einen bestimmten höheren Preis erreichen. Ein Plan könnte bieten, dass einige der Optionen zu einem Preis Weste, während andere werden zu einem höheren Preis Weste. Performance-Vested-Optionen Diese Optionen sind an bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele gebunden. Wie bei der Preisausübung sind sie auf die Erreichung eines Ziels angewiesen, mit der Ausnahme, dass eine andere Messung als der Aktienkurs den Auslöser wie Einnahmen, Gewinne oder Kapitalrenditen liefert. Indizierte Optionen Weil Optionen auch in einem Unternehmen, das seine Branche unterbewertet, einen Wert haben können, bieten indizierte Optionen, dass der Zielkurs, zu dem Aktien ausgeübt werden können, durch die Performance von Peers oder dem Markt im Allgemeinen indexiert wird. Zum Beispiel für die Optionen, die bei 30 gewährt werden, wenn der Index der Peer-Aktienkurse 50 erhöht, könnte die Aktien ausgeübt werden bei 45. So würde nur Unternehmen Leistung von über 45 würde Wert schaffen. Alternativ, wenn der Kurs um weniger als den Index sinkt, könnte der Inhaber Wert erhalten, obwohl der Aktienkurs sank. Bleiben Sie InformedFAQs ndash Performance Award Pläne Q. Wann sind Performance Awards Weste A. Abhängig von Ihrem companyrsquos Plan Regeln, können Vesting-Anforderungen im Laufe der Zeit, oder durch Unternehmen oder individuelle Leistung erfüllt werden. Wenn Sie die Anforderungen nicht erfüllen, die von Ihrem Unternehmen vor dem Ende des Wartezeitraums festgelegt wurden, werden Ihre Auszeichnungen typischerweise an das Unternehmen verfällt. Vesting kann vor dem Vesting Datum gezeigt, abhängig von Ihrer companyrsquos Zufriedenheit mit Ihrer Einhaltung der companyrsquos Leistungskriterien auftreten. Abhängig von Ihren arbeitsrechtlichen Planregeln kann das Weste-Datum Ihrer Leistungsauszeichnung das gleiche wie Ihr Leistungsendedatum sein. Q. Was geschieht mit meinen Leistungspreisen, sobald sie Weste sind. Sobald Ihre Auszeichnung wächst, werden Ihre Rechte unverfallbar. Sie erhalten die tatsächliche Zahlung gemäß dem Zahlungsdatum unter Ihrem companyrsquos Plan. Abhängig von Ihren arbeitsrechtlichen Planregeln kann das Weste-Datum Ihrer Leistungsauszeichnung das gleiche wie Ihr Leistungsendedatum sein. F. Wenn mein Plan eine Aufschiebung zulässt, was passiert mit meinen Leistungsprämien bei der Wahl, um den Eingang meines Stipendiums A zu verschieben. Nach Ablauf der Haltezeit werden die Aktien oder Barmittel (abhängig von den Planregeln) des Unternehmensbestandes weiterhin gehalten Als Aktien und werden nicht automatisch in Ihrem Fidelity-Konto hinterlegt. Sobald die Aktien geteilt haben, können Sie verpflichtet werden, gesetzliche Mindeststeuern zu zahlen, aber da Ihr Anruf aufgeschobenen Zahlungseingang zu einem späteren Zeitpunkt, können Sie abschreiben zahlen Ihre restlichen Steuern. Sie werden nicht die Aktien direkt, bis sie auf Ihrem Fidelity-Konto, basierend auf Ihren Planrsquos Regeln verteilt werden. Q. Was geschieht mit meinen Leistungspreisen, wenn ich meinen Arbeitgeber vor meinem Verfalldatum A verlasse. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber vor dem Datum lassen, das Ihr Leistungspreiswesten, normalerweise Sie verfällt Ihr award. Überprüfen Sie Ihren companyrsquos Plan für Details. Abhängig von Ihren arbeitsrechtlichen Planregeln kann das Weste-Datum Ihrer Leistungsauszeichnung das gleiche wie Ihr Leistungsendedatum sein. F. Was geschieht mit meinen Leistungspreisen, wenn ich im Ruhestand bin, stirbt oder untauglich wird. Wenn Ihre Leistungsprämien erfüllt sind, erfolgt die Zahlung an Sie oder Ihr Anwesen gemäß den Planregeln. In Bezug auf Auszeichnungen, die noch nicht gegeben haben, gibt es in der Regel besondere Regeln für den Fall, dass Sie in Rente gehen, sterben oder werden deaktiviert. Weitere Informationen finden Sie in den unternehmensregeln. Abhängig von Ihren arbeitsrechtlichen Planregeln kann das Weste-Datum Ihrer Leistungsauszeichnung das gleiche wie Ihr Leistungsendedatum sein. F. Wie wird der Gesamtwert eines Performance-Preises berechnet A. Der Gesamtwert der Performance Awards ist gleich der vorherigen dayrsquos Schlusskurs der Aktie mal die Gesamtzahl der Auszeichnungen bis zur Ausführung und Auszeichnung bis zur Zahlung, aber nicht einschließlich nicht akzeptierte Zuschüsse. Beachten Sie, dass dieser Wert nicht der gleiche ist wie der Marktwert für föderale Einkommensteuerzwecke. Q. Was ist der Marktwert für Performance Awards A. Der Marktwert für föderale Einkommensteuer Zwecke ist der Wert der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Steuern werden einbehalten. Fair Marktwert ist in Ihrem Leistungsvereinbarung festgelegt und wird verwendet, um die Höhe des Einkommens als Entschädigung für Bundeseinkommen steuerliche Zwecke bestimmt zu bestimmen. Ihre "companyrsquos performance award" - Planregeln bestimmen, wie der Fair Value für Ihre Performance Awards berechnet wird. Die Berechnung kann auf der Grundlage der vorherigen Business Dayrsquos schließen, die durchschnittliche hoch und niedrig für den Tag, die Echtzeit-Preis oder die aktuelle dayrsquos schließen. Q. Was sind die Einkommensteuerimplikationen einer Leistungsvergabe A. Unter normalen Bundeseinkommensteuerregeln wird ein Angestellter, der eine Leistungsauszeichnung erhält, nicht zum Zeitpunkt der Bewilligung besteuert. Stattdessen wird der Arbeitnehmer mit der Erfüllung der Gewinne besteuert, es sei denn, der Plan erlaubt es dem Arbeitnehmer, den Erhalt der Barmittel oder Aktien aufzuschieben. Unter diesen Umständen hat der Arbeitgeber bestimmte Verrechnungsverpflichtungen, die die gesamte Steuerschuld für den Arbeitnehmer bei Erfüllung oder Zahlung erfüllen können oder auch nicht. Die Zahlung aller sonstigen Steuern kann bis zum Zahlungsdatum aufgeschoben werden, wenn der Mitarbeiter den Erhalt der Aktien oder Barausgleichszahlungen (abhängig von den Regeln des Unternehmensrsquos-Plans) tatsächlich erhält. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung, abzüglich des für den Zuschuss gezahlten Betrags, falls vorhanden. Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltefrist zum Zeitpunkt der Zahlung (die möglicherweise nicht mit der Ausübung der Gewährleistung in Übereinstimmung mit den Plan Regeln), und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich der Betrag für die Aktie bezahlt Der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Mitarbeiter hält die Anteile als Kapitalvermögen hält, Kapitalerträge oder - verluste erfassen, unabhängig davon, ob der Veräußerungsgewinn kurz - oder langfristig von der Zeit zwischen Beginn des Betriebs abhängt Und der Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Q. Wie bezahle ich Steuern auf einen Leistungsausweis A. Abhängig von Planregeln können Sie zwei oder mehr Wahlen haben, zum Ihrer Steuerabzugsverpflichtung zu treffen: Netzanteil: Wenn Sie zu Netz wählen oder wenn Ihr Unternehmen es erfordert, die entsprechende Zahl Der Vorzugsaktien einbehalten. Sie behalten die Anzahl der zu zahlenden Aktien abzüglich der Anzahl der für steuerliche Zwecke einbehaltenen Aktien. Sell ​​shares: Wenn Ihre Firma Ihnen erlaubt, diese Methode auszuwählen, oder wenn sie es erfordern, müssen Sie Fidelity eine einmalige Ermächtigung erteilen, die Fidelity die Befugnis gibt, einen Teil Ihrer Aktien zu verkaufen, um Ihre Steuerabzugsverpflichtung abzudecken . Einmal akzeptiert, ist die Genehmigung für alle nachfolgenden Aktien verkaufen Wahlen. Klicken Sie auf die Schaltfläche View amp Accept Agreements / Instructions von Ihrer Planzusammenfassung aus, um Ihre Trade Direction Instructions zu akzeptieren. Sie werden mit der Anzahl der Aktien, die weniger die Anzahl der verkauften Aktien zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung, sowie alle restlichen Bargeld aus dem Verkauf von Aktien. Pay Bargeld: Wenn Ihr Unternehmen erlaubt Ihnen, Bargeld zu bezahlen oder erfordert es, müssen Sie die entsprechende Menge an Bargeld in Ihrem Konto zum Zeitpunkt der Steuerabzug haben. Das Geld wird von Ihrem Konto zum Zeitpunkt der Steuerabzug belastet werden, und wird an Ihr Unternehmen für die Berichterstattung und Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden weitergeleitet werden. Sie behalten die volle Anzahl der zu zahlenden Aktien bei. Wenn Sie Ihre Einbehaltsverpflichtung mit Bargeld aus Ihrem Fidelity-Konto bezahlen möchten, beachten Sie bitte, dass Sie zum Zeitpunkt des Steuerabzugs Bargeld in diesem Konto haben müssen, um zu vermeiden, dass Ihr Konto eingeschränkt ist. Die Wahl für den geschätzten Steuerabzug mit Bargeld zu zahlen, finanziert Ihr Konto nicht. Q. Wie wird der Steuerabzug berechnet A. Der Steuerabzug wird auf der Grundlage des gesamten Marktwertes Ihrer Finanzhilfen zum Zeitpunkt des Steuerabzugs (abzüglich des Betrags, den Sie für die Aktien gezahlt haben), multipliziert mit dem Steuerabzugssatz berechnet Von Ihrem Unternehmen. Q. Wie kann ich feststellen, wie viel wird für Steuern einbehalten werden A. Klicken Sie auf Schätzung Gewinn, um Ihre Steuerabzugsverpflichtung zu schätzen. Geben Sie Ihre Zuschussdaten ein, um das steuerpflichtige Einkommen und den Steuerabzug zu schätzen. Fidelity bietet keine rechtliche oder steuerliche Beratung und die oben genannten Informationen sind allgemeiner Natur und sollten nicht als rechtliche oder steuerliche Beratung betrachtet werden. Konsultieren Sie einen Anwalt oder Steuerberater in Bezug auf Ihre spezifischen rechtlichen oder steuerlichen Situation. Stock Plan Datensatzführung und administrative Dienstleistungen werden durch Fidelity Stock Plan Services, LLC angeboten.